Das Gespräch mit dem Bewerber ist das wichtigste Personalauswahlverfahren. Es hat Funktionen, die es unentbehrlich machen: Kontakt herstellen, Sympathie aufbauen, über die künftige Tätigkeit informieren. Diejenige Funktion allerdings, die es vorrangig erfüllen soll, leistet es bislang am schlechtesten -- die Prognose beruflicher Leistung. Dies steht im scharfen Kontrast zur subjektiven Wertschätzung der Auswahlgespräche bei Verwendern und Bewerbern. Die Forschung hat sich deshalb bemüht, die Def ...
DETAILS
Das Einstellungsinterview
Unterstützte Lesegerätegruppen: PC/MAC/eReader/Tablet
Schuler, Heinz
E-Book, 338 S.
Sprache: Deutsch
Hogrefe Verlag Göttingen (2002)
Gewicht: 0 g
ISBN-13: 978-3-8409-0883-5
Titelnr.: 37462615